Teniendo el talento humano, como recurso más importante, Salamanca se esmera día a día en buscar ofrecer todas las condiciones necesarias que permitan garantizar la salud y la integridad del personal durante el tiempo que está prestando sus servicios para la organización.

Para esto, se desarrolla una cultura de trabajo, que se basa en "trabajadores sanos y saludables". Esta cultura se construye con distintas estrategias como son:

Programa de momentos sinceros
Formación continuada a los integrantes de los comité de emergencias y primeros auxilios
Acompañamiento de especialistas en temas relacionados con el comportamiento en el trabajo y las enfermedades osteomusculares
Sistema de Vigilancia Epidemiológica
Líderes de Salud Ocupacional
Acompañamiento de casos especiales en mesas laborales con la ARL
Participación en Premio Excelencia "Cero Accidentes"
Protocolo de productos químicos
Programa "Aliados de tu salud"
Programa "Rescate de mi Propia Salud"

Adicional, la empresa monitorea y acompaña las condiciones de salud de todos sus empleados, por medio de examenes periodicos y jornadas de salud, que permitan acompañar procesos de salud y actividades encaminadas a mejorar las condiciones de salud de los empleados y sus familias.

En Salamanca realizamos una serie de programas encaminados a la formación continua de nuestro personal en la búsqueda del mejoramiento de sus competencias. Por lo tanto, desarrollamos temas de formación relacionados con su labor y su bienestar, tales como:

• Liderazgo y trabajo en equipo
• Cultura organizacional
• Motivación y liderazgo
• Conceptos básicos BPM
• Sistema de inocuidad HACCP
• Temas de salud ocupacional y seguridad industrial
• Servicio al cliente
• Hablando y aconsejando

Apoyo a madres y padres cabeza de familia

Para nuestra organización es primordial la vinculación de mujeres y hombres cabeza de familia. Entendiéndose cabeza de familia aquella persona que responde sola por un hogar, sin ayuda de ningún otro miembro de la familia.

Apoyo a familiares de los colaboradores de la organización

Dentro de nuestras políticas organizacionales está la vinculación de personas pertenecientes a la misma familia, previo cumplimiento de perfil, pero no deberán ser asignados al mismo servicio de alimentación.

Plan Carrera

Este programa permite identificar al trabajador que sobresalga por su buena actitud, liderazgo y preparación y ofrecerle la oportunidad de proyectarse y recibir un ascenso dentro de la organización a cargos de mayor responsabilidad.

El plan carrera, genera sentido de pertenencia y compromiso, es para nosotros muy satisfactorio, encontrar personas que han aprovechado su oportunidad y hoy tienen gracias a este crecimiento, mejor calidad de vida, personal, profesional y familiar.

Escuela de Formación Interna

En el año 2004, se creo la Escuela de Formación de Salamanca. Este bonito proyecto, nació con dos fines muy importantes: por medio de formación propia de mano de obra abastecer las necesidades de personal que tenía la organización y con esto, lograr aumentar los ingresos del personal vinculado con la empresa.

Inicialmente se hacía formación en temas como almacenistas, auxiliar administrativo y auxiliares de distribución.

Con el paso del tiempo, la formación se concentra y especializa en auxiliares de distribución clínico, siendo este un cargo de dificil consecución en el mercado laboral.

A la fecha van más de 20 promociones de estudiantes.

Alianza de formación Salamanca & Sena

Como estrategia organizacional, se tiene diseñado una formación permanente para auxiliares de distribución clínico a cargo del Sena con practicas y apoyo técnico en Salamanca. Con esto, aportamos al mercado laboral, personal formado y competente para una área tan critica como es el área de la salud.

Validación de bachillerato

Para las personas que no han tenido la oportunidad de terminar el bachillerato, la organización les ofrece la posibilidad de alcanzar este gran sueño y subisidia el 50% de esta formación, en las distintas instituciones autorizadas para esto.

Para Salamanca el talento humano, es lo más importante. Por esto, año tras año, dedicamos nuestros esfuerzos a buscar estrategias y programas que permitan mantener en la población un alto sentido de pertenencia y compromiso organizacional, logrando con esto los mejores resultados para la empresa y así repercutir en las familias de cada uno.

Como filosofía enfocamos nuestro trabajo en la búsqueda del crecimiento personal y social de nuestros colaboradores, creando un ambiente sano al interior de la empresa, además de brindarles grandes oportunidades en procura de su bienestar.

Durante el año 2011 tomamos la decisión de contratar directamente a nuestros colaboradores y vinculamos en total a 680 personas directas. Hoy día contamos con una población conformada por aproximadamente 1.300 personas, 612 vinculadas por empresa temporal y 696 vinculadas con contratación directa.

En Salamanca queremos que nuestros empleados ingresen para quedarse. Por tal motivo, les ofrecemos programas de desarrollo humano, beneficios e incentivos que generen motivación y bienestar laboral, como son algunos:

Plan Carrera

Este programa permite identificar al trabajador que sobresalga por su buena actitud, liderazgo y preparación y ofrecerle la oportunidad de proyectarse y recibir un ascenso dentro de la organización a cargos de mayor responsabilidad.

El plan carrera, genera sentido de pertenencia y compromiso, es para nosotros muy satisfactorio, encontrar personas que han aprovechado su oportunidad y hoy tienen gracias a este crecimiento, mejor calidad de vida, personal, profesional y familiar.

Validación del Bachillerato

Cada vez es más común encontrar en el mercado laboral, los requisitos de formación y educación, llegando esta condición a convertirse en un requisito para el perfil laboral de los empleados. Teniendo en cuenta esta condición, Salamanca les ofrecemos a los trabajadores que aún no han terminado su bachillerato la posibilidad de validarlo. Poder acceder a la educación y culminar el bachillerato es de gran importancia para nuestros colaboradores ya que esto hace parte de su formación y crecimiento personal.

Subsidio de alimentación

La satisfacción interna genera respuestas de motivación y compromiso, por lo tanto, brindamos un subsidio de alimentación a cada trabajador que le permita satisfacer su necesidad alimentaria mientras esté prestando la labor.

Celebraciones especiales

Mantener el compromiso de los trabajadores con la organización es una tarea continua que nos enorgullece. Por tal motivo, es esencial para nuestra organización permitirles compartir todas las actividades, encaminadas siempre hacia el sano esparcimiento e integración, fortaleciendo a su vez los equipos de trabajo.

• Celebración del día del niño para los hijos de los trabajadores.
• Paseo de integración.
• Actividad de navidad con los hijos de los trabajadores, incluyendo aguinaldos.
• Celebración de Quinquenios
• Celebración día del amor y la amistad
• Obsequios con motivo de celebraciones de los días clásicos como: cumpleaños, día de la mujer, del hombre, del padre y de la madre.