Programas de Desarrollo

En Salamanca  realizamos una serie de programas encaminados a la formación continua de nuestro personal en la búsqueda del mejoramiento de sus competencias. Por lo tanto, desarrollamos  temas de formación relacionados con su labor y su bienestar,  tales como:

• Liderazgo y trabajo en equipo
• Cultura organizacional
• Motivación y liderazgo
• Conceptos básicos BPM
• Sistema de inocuidad HACCP
• Temas de salud ocupacional y seguridad industrial
• Servicio al cliente
• Hablando y aconsejando

 

  • Apoyo a madres y padres cabeza de familia

 

Para nuestra  organización es primordial la vinculación de  mujeres y hombres cabeza de familia. Entendiéndose cabeza de familia aquella persona que responde sola por un hogar, sin ayuda de ningún otro miembro de la familia.

  • Apoyo a familiares de los colaboradores de la organización

Dentro de nuestras políticas organizacionales está la vinculación de personas pertenecientes a la misma familia, previo cumplimiento de perfil, pero no deberán ser asignados al mismo servicio de alimentación. 
 
  • Plan Carrera

 

Este programa permite identificar al trabajador que sobresalga por su buena actitud, liderazgo y preparación y ofrecerle la oportunidad de  proyectarse y recibir un ascenso dentro de la organización a cargos de mayor responsabilidad.

El plan carrera, genera sentido de pertenencia y compromiso, es para nosotros muy satisfactorio, encontrar personas que han aprovechado su oportunidad y hoy tienen gracias a este crecimiento, mejor calidad de vida, personal, profesional y familiar.

 

  • Escuela de Formación Interna

 

En el año 2004, se creo la Escuela de Formación de Salamanca.  Este bonito proyecto, nació con dos fines muy importantes:  por medio de formación propia de mano de obra abastecer las necesidades de personal que tenía la organización y con esto, lograr aumentar los ingresos del personal vinculado con la empresa.

Inicialmente se hacía formación en temas como almacenistas, auxiliar administrativo y auxiliares de distribución. 

Con el paso del tiempo, la formación se concentra y especializa en auxiliares de distribución clínico, siendo este un cargo de dificil consecución en el mercado laboral.

A la fecha van más de 20 promociones de estudiantes. 

 

  • Alianza de formación Salamanca & Sena

 

Como estrategia organizacional, se tiene diseñado una formación permanente para auxiliares de distribución clínico a cargo del Sena con practicas y apoyo técnico en Salamanca.   Con esto, aportamos al mercado laboral, personal formado y competente para una área tan critica como es el área de la salud.

 

  • Validación de bachillerato

Para las personas que no han tenido la oportunidad de terminar el bachillerato, la organización les ofrece la posibilidad de alcanzar este gran sueño y subisidia el 50% de esta formación, en las distintas instituciones autorizadas para esto.